帮助对员工的技能、职业个性、工作动机、职业价值观等进行评估的是（ ）
A: 部门主管
B: 人力资源管理部门
C: 员工
D: 公司高层
A: 部门主管
B: 人力资源管理部门
C: 员工
D: 公司高层
举一反三
- 明确工作要求，评价工作绩效，根据对员工的个人情况以及组织发展目标的了解，为员工提供职业发展方面的建议，并与员工共同制定职业生涯计划。（ ） A: 公司高层 B: 人力资源管理部门 C: 员工 D: 部门主管
- （ ）负责公司所有职业生涯规划书的审查。 A: 部门主管 B: 人力资源管理人员 C: 高层领导 D: 员工个人
- 组织职业生涯规划角色包括（） A: 员工个体 B: 人力资源部门 C: 高层管理人员 D: 成功人士 E: 员工直线领导
- 人力资源管理最基本的环节是 A: 职业管理 B: 职位分析 C: 人力资源规划 D: 员工培训
- 企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。