组织职业生涯规划角色包括（）
A: 员工个体
B: 人力资源部门
C: 高层管理人员
D: 成功人士
E: 员工直线领导
A: 员工个体
B: 人力资源部门
C: 高层管理人员
D: 成功人士
E: 员工直线领导
举一反三
- 组织职业生涯规划的角色主要有（） A: 员工个体 B: 人力资源部门 C: 咨询专家 D: 员工直线领导 E: 组织最高层管理者
- 组织职业生涯规划机构包括（） A: 高层管理者 B: 部门负责人 C: 人力资源管理部门管理人员 D: 职业生涯委员会成员 E: 职业生涯指导顾问
- 关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。 A: 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B: 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C: 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D: 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E: 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。 A: 人力资源部 B: 高层管理人员 C: 中层管理人员 D: 职业生涯会员会
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划