（ ）负责公司所有职业生涯规划书的审查。
A: 部门主管
B: 人力资源管理人员
C: 高层领导
D: 员工个人
A: 部门主管
B: 人力资源管理人员
C: 高层领导
D: 员工个人
举一反三
- 组织职业生涯规划角色包括（） A: 员工个体 B: 人力资源部门 C: 高层管理人员 D: 成功人士 E: 员工直线领导
- 组织职业生涯规划机构包括（） A: 高层管理者 B: 部门负责人 C: 人力资源管理部门管理人员 D: 职业生涯委员会成员 E: 职业生涯指导顾问
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- 人力资源管理最基本的环节是 A: 职业管理 B: 职位分析 C: 人力资源规划 D: 员工培训