根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则。
A: 公开与开放
B: 可靠性与准确性
C: 可行性与实用性
D: 定期化与制度化
A: 公开与开放
B: 可靠性与准确性
C: 可行性与实用性
D: 定期化与制度化
举一反三
- 根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则
- 绩效管理的原则（） A: 公开与开放原则 B: 反馈与修改原则 C: 定期化与制度化原则 D: 可靠性和准确性原则 E: 可行性和实用性原则
- 绩效管理系统设计的基本原则有（）。 A: 公开与开放原则 B: 反馈与修改原则 C: 定期化与制度化原则 D: 可靠性与正确性原则 E: 可行性与实用性原则
- 绩效管理系统设计的基本原则有（）。 A: A公开与开放原则 B: B反馈与修改原则 C: C定期化与制度化原则 D: D可靠性与正确性原则 E: E可行性与实用性原则
- 薪酬管理系统设计的原则不包括哪一项（） A: 开放与公开的原则 B: 以人为本原则 C: 制度化与定期化的原则 D: 有效性与可靠性的原则