以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
A: 以关心下属和组织指引为出发点
B: 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C: 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D: 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
A: 以关心下属和组织指引为出发点
B: 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C: 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D: 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
举一反三
- 以下对途径―目标理论的理解错误的是（） A: 以关心下属和组织指引为出发点 B: 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合 C: 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力 D: 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
- 在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
- 管理方格理论中，领导者既关心人，又关心工作的领导方式是（ ）
- 途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____ A: 对下属阐明组织目标与任务 B: 对下属阐明工作任务的要求 C: 引导职工达到目标 D: 帮助职工扫清达到目标的障碍 E: 帮助职工建立工作目标
- 在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（） A: （1.1）型 B: （1.9）型 C: （9.9）型 D: （5.5）型