根据新常态下专业技术人员精准扶贫新思维新途径，在《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》中，把（）作为选拔任用干部的重要依据。
A: 贫困地区工作经验
B: 基层工作历史
C: 脱贫攻坚实绩
A: 贫困地区工作经验
B: 基层工作历史
C: 脱贫攻坚实绩
举一反三
- 本讲提到，在《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》中，把()作为选拔任用干部的重要依据。 A: 贫困地区工作经验 B: 基层工作历史 C: 脱贫攻坚实绩 D: 扶贫工作年限
- 在《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》中，把（）作为选拔任用干部的重要依据。 A: 贫困地区工作经验 B: 基层工作历史 C: 脱贫攻坚实绩
- 做好精准扶贫工作，必须增强导向引领。注重从（）的一线考验干部、识别干部，把在扶贫开发中作出的实绩作为选拔使用干部的重要依据。 A: 教育工作 B: 基层工作 C: 扶贫开发 D: 统战工作
- 省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》考核内容主要包括（） A: 减贫成效 B: 精准识别 C: 精准帮扶 D: 扶贫资金
- 省级党委和政府扶贫开发工作成效考核指标包括（） A: 精准帮扶 B: 精准识别 C: 减贫成效 D: 扶贫资金