个人学习可以提高员工的能力和素质，为员工发展带来新机会。（)
举一反三
- 对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（） A: 员工职业发展的目标 B: 员工职业发展的现状 C: 员工职业发展的差距 D: 员工职业发展的契机
- 培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
- 从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（） A: 传递信息 B: 改变态度 C: 发展能力 D: 更新知识 E: 提高能力
- 员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（） A: 生理需求 B: 安全需求 C: 晋升需求 D: 自我实现需求
- 员工发展计划是指结合员工所在职位需要及个人发展意向，经部门主管与员工双方沟通，达成促使员工自身素质、技能提高的个人自我发展计划。