培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
对
举一反三
- 绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
- 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现组织的发展目标 C: 实现个人的发展目标 D: 补充和延续普通学校教育 E: 以上说法都不对
- 中国大学MOOC: 培训员工最终是为了提高员工工作绩效
- 培训的最终目的是为了（） A: 促进员工素质的提高 B: 实现组织和员工的共同成长 C: 开发员工的潜能 D: 强化成员对组织的认同
- 培训目的包括：提高员工的工作能力、知识水平、潜能发挥，最大限度使员工的个人素质与工作要求匹配。
内容
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个人学习可以提高员工的能力和素质，为员工发展带来新机会。（)
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通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。 A: A提高员工适应变化的能力 B: B实现组织的发展 C: C实现个人的发展 D: D补充和延续普通学校教育 E: E以上说法都不对
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（）是指为了使员工能够适应新的工作岗位要求而让员工离开工作岗位一段时间，专心致志参加一些职外培训。
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（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A: 人力资源规划 B: 员工培训 C: 员工招聘 D: 绩效管理
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员工培训的目标是提高员工素质，促进个人发展和组织发展。_