培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
举一反三
- 绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
- 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现组织的发展目标 C: 实现个人的发展目标 D: 补充和延续普通学校教育 E: 以上说法都不对
- 中国大学MOOC: 培训员工最终是为了提高员工工作绩效
- 培训的最终目的是为了（） A: 促进员工素质的提高 B: 实现组织和员工的共同成长 C: 开发员工的潜能 D: 强化成员对组织的认同
- 培训目的包括：提高员工的工作能力、知识水平、潜能发挥，最大限度使员工的个人素质与工作要求匹配。