培训的最终目的是为了（）
A: 促进员工素质的提高
B: 实现组织和员工的共同成长
C: 开发员工的潜能
D: 强化成员对组织的认同
A: 促进员工素质的提高
B: 实现组织和员工的共同成长
C: 开发员工的潜能
D: 强化成员对组织的认同
B
举一反三
- 培训、职业设计、组织开发等多种形式来提高员工的知识和能力，促进员工与企业共同成长，进而实现企业可持续发展的战略。
- 【判断题】管理开发培训，指的是组织确定和持续追踪高潜能员工，对管理人员开展促进成长和开发培训，以达到组织的战略目标。 A.对 B.错
- 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。 A: 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高 B: 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为 C: 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要 D: 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
- 培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
- 培训临时员工的最终目的不是为了（）。 A: 提高工作效率 B: 提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌 C: 减少失误 D: 收取临时员工的培训费
内容
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培训与开发的目的不包括（ ）。 A: 提高员工的福利 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
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专技天下: 培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
- 2
员工培训的目标是提高员工素质，促进个人发展和组织发展。_
- 3
在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（)
- 4
培训与开发的目的不包括（） A: 使企业应对激烈竞争 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人绩效 D: 增强员工对组织的认同感和归属感