培训的最终目的是为了（）
A: 促进员工素质的提高
B: 实现组织和员工的共同成长
C: 开发员工的潜能
D: 强化成员对组织的认同
A: 促进员工素质的提高
B: 实现组织和员工的共同成长
C: 开发员工的潜能
D: 强化成员对组织的认同
举一反三
- 培训、职业设计、组织开发等多种形式来提高员工的知识和能力，促进员工与企业共同成长，进而实现企业可持续发展的战略。
- 【判断题】管理开发培训，指的是组织确定和持续追踪高潜能员工，对管理人员开展促进成长和开发培训，以达到组织的战略目标。 A.对 B.错
- 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。 A: 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高 B: 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为 C: 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要 D: 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
- 培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
- 培训临时员工的最终目的不是为了（）。 A: 提高工作效率 B: 提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌 C: 减少失误 D: 收取临时员工的培训费