在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。
A: 晕轮误差
B: 个人偏见误差
C: 逻辑误差
D: 对比效应
A: 晕轮误差
B: 个人偏见误差
C: 逻辑误差
D: 对比效应
举一反三
- 考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（） A: 晕轮效应 B: 暗示/压力效应 C: 个人偏见 D: 定势错误
- 在人们将一个人与另外一个人进行对比，而不是与客观的标准进行对比的时候发生的误差属于（） A: 偏见误差 B: 晕轮误差 C: 分布误差 D: 对比误差
- 绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A: 个人偏见 B: 晕轮误差 C: 相似偏差 D: 对比偏差
- 评估中的失误包括（） A: 晕轮效应误差 B: 近因误差 C: 感情效应误差 D: 暗示效应误差 E: 偏见误差
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（） A: 晕轮效应 B: 暗示/压力效应 C: 个人偏见 D: 定势错误