关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 实践中最常用的职位评价方法是()A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法 实践中最常用的职位评价方法是()A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法 答案： 查看 举一反三 职位评价的方法一般有（）。 A: 排序法 B: 归类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法 E: 类比法 下列不属于职位评价的方法的是() A: 要素计点法 B: 描述法 C: 排序法 D: 归类法 职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法 职位评价量化的评价方法包括（ ）。 A: 要素计点法 B: 排序法 C: 分类法 D: 要素比较法 几种主要的职位评价方法中，最为常用的定量职位评价方法是()。 A: 要素计点法 B: 要素比较法 C: 排序法 D: 分类法
