关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-07-23 职位评价的方法一般有()。 A: 排序法 B: 归类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法 E: 类比法 职位评价的方法一般有()。A: 排序法B: 归类法C: 要素计点法D: 要素比较法E: 类比法 答案: 查看 举一反三 实践中最常用的职位评价方法是()A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法 职位评价的排序法一般有() A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法 下列不属于职位评价的方法的是() A: 要素计点法 B: 描述法 C: 排序法 D: 归类法 职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法 职位评价的非量化评价方法有:( ) A: 排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 分类法