一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 稳定性
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 稳定性
B
举一反三
- 组织在评价员工绩效时，往往会从工作业绩、工作能力、工作态度等方面设计评价指标，这体现了绩效的（） A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 可变性
- 中国大学MOOC: 一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。
- 员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（) A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 可持续性
- -般来说，员工绩效的基本特征不包括()． A: 发展性 B: 多因性 C: 多维性 D: 动态性
- 员工绩效的特征包括?() A: 可衡量性 B: 多因性 C: 多维性 D: 动态性 E: 稳定性
内容
- 0
绩效的一般特征包括（）。 A: 多因性 B: 多果性 C: 多维性 D: 动态性 E: 稳定性
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有( )特点。 A: 多因性 B: 多维性 C: 变动性 D: 时限性
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员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性
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需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（） A: 动态性 B: 多因性 C: 多主体性 D: 多维性
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人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。 A: 工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作效率