组织在评价员工绩效时，往往会从工作业绩、工作能力、工作态度等方面设计评价指标，这体现了绩效的（）
A: 多因性
B: 动态性
C: 多维性
D: 可变性
A: 多因性
B: 动态性
C: 多维性
D: 可变性
举一反三
- 一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性
- 员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（) A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 可持续性
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有( )特点。 A: 多因性 B: 多维性 C: 变动性 D: 时限性
- 中国大学MOOC: 一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。
- 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（） A: 动态性 B: 多因性 C: 多主体性 D: 多维性