在( )情形下,劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。
A: 在试用期内
B: 劳动者又应聘于其他单位
C: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A: 在试用期内
B: 劳动者又应聘于其他单位
C: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
举一反三
- 根据相关规定，在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。 A: 在试用期内 B: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 C: 劳动者又应聘于其他单位 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 根据相关规定，在( )情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。 A: A) 在试用期内 B: B) 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 C: C) 劳动者又应聘于其他单位 D: D) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形，不包括( )。 A: 劳动者又应聘于其他单位 B: 在试用期内 C: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（） A: 在试用期内的 B: 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C: 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D: 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
- 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A: 试用期内的； B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； D: 劳动者随时可解除劳动合同。