根据相关规定，在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。
A: 在试用期内
B: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
C: 劳动者又应聘于其他单位
D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A: 在试用期内
B: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
C: 劳动者又应聘于其他单位
D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
举一反三
- 在( )情形下,劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。 A: 在试用期内 B: 劳动者又应聘于其他单位 C: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 根据相关规定，在( )情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。 A: A) 在试用期内 B: B) 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 C: C) 劳动者又应聘于其他单位 D: D) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形，不包括( )。 A: 劳动者又应聘于其他单位 B: 在试用期内 C: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（） A: 在试用期内的 B: 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C: 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D: 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同