胜任力模型中，交集部分代表
A: 指个人能做什么和为什么这么做。
B: 指个人在工作中被期望做什么。
C: 指个人在组织管理中可以做什么。
D: 是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。
A: 指个人能做什么和为什么这么做。
B: 指个人在工作中被期望做什么。
C: 指个人在组织管理中可以做什么。
D: 是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。
D
举一反三
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: 个人的胜任力 B: 岗位工作要求 C: 组织环境 D: 绩效标准 E: 工作表现
- 什么是行动的三要素？ A: 做什么 为什么做 怎么做 B: 做了什么 想做什么 怎么做 C: 做什么 想怎么做 怎么做 D: 想怎么做 为什么做 做什么
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: A个人的胜任力 B: B岗位工作要求 C: C组织环境 D: D绩效标准 E: E工作表现
- 企业希望通过简历了解什么？ A: 你是谁 B: 你想做什么工作 C: 你能做什么工作
- 在项目管理活动中，工作授权系统的主要作用是______。 A: 规定什么时间以什么顺序完成什么工作 B: 规定什么时候做什么活动 C: 规定谁做什么工作 D: 规定谁在什么时候做什么工作
内容
- 0
在18到28岁这一时期,主要探索和准备什么呢? A: 喜欢做什么? B: 适合做什么? C: 能做什么? D: 做什么主要是为了获得什么?
- 1
内部环境分析可以让企业决定（ ） A: 能选择做什么 B: 能做什么 C: 应该做什么 D: 应该完成什么
- 2
负面清单只管企业（） A: 能做什么 B: 不能做什么 C: 可以做什么 D: 可以怎么做
- 3
钱能做什么？钱不能做什么？
- 4
规定质量管理能做什么，不能做什么