员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。
A: 个人的胜任力
B: 岗位工作要求
C: 组织环境
D: 绩效标准
E: 工作表现
A: 个人的胜任力
B: 岗位工作要求
C: 组织环境
D: 绩效标准
E: 工作表现
A,B,C
举一反三
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: A个人的胜任力 B: B岗位工作要求 C: C组织环境 D: D绩效标准 E: E工作表现
- 胜任力模型中，交集部分代表 A: 指个人能做什么和为什么这么做。 B: 指个人在工作中被期望做什么。 C: 指个人在组织管理中可以做什么。 D: 是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。
- 员工个人的绩效包括（ ） A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 E: 工作心理
- 岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。（)
- 影响员工绩效的主要因素有（）。 A: 员工个人因素 B: 工作因素 C: 企业标准因素 D: 环境因素 E: 组织因素
内容
- 0
关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 1
胜任力是针对（）而言的。 A: 行为 B: 工作绩效 C: 工作情景 D: 个性特征
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员工绩效评估的工作绩效标准应包括员工的工作范围和 A: 工作程度 B: 工作种类 C: 工作类别 D: 工作宽度 E: 工作作用
- 3
员工个人绩效包括的内容有()。 A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为
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员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（） A: 应知 B: 应会 C: 工作示例 D: 工作原理