员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。
A: A个人的胜任力
B: B岗位工作要求
C: C组织环境
D: D绩效标准
E: E工作表现
A: A个人的胜任力
B: B岗位工作要求
C: C组织环境
D: D绩效标准
E: E工作表现
举一反三
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: A个人的胜任力 B: B岗位工作要求 C: C组织环境 D: D绩效标准 E: E工作表现
- 胜任力模型中，交集部分代表 A: 指个人能做什么和为什么这么做。 B: 指个人在工作中被期望做什么。 C: 指个人在组织管理中可以做什么。 D: 是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。
- 员工个人的绩效包括（ ） A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 E: 工作心理
- 影响员工绩效的主要因素有（）。 A: 员工个人因素 B: 工作因素 C: 企业标准因素 D: 环境因素 E: 组织因素
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括员工的工作范围和 A: 工作程度 B: 工作种类 C: 工作类别 D: 工作宽度 E: 工作作用