案例分析题嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题： 在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括（）。
A: 上级不关心
B: 工作环境不好
C: 员工人格不好
D: 待遇不公平
A: 上级不关心
B: 工作环境不好
C: 员工人格不好
D: 待遇不公平
举一反三
- 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（） A: 上级不关心 B: 工作环境不好 C: 员工人格不好 D: 待遇不公平
- 某公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪声大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。根据资料回答： 这120人辞职的主要原因是( )。 A: 工作满意度低 B: 工资太低 C: 心情不好 D: 没理由，就是不想干了
- 如何做到发展留人？（） A: 真正关心员工 B: 薪酬的内外部公平 C: 公司的福利政策 D: 帮助员工发展
- 有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。 销售部员工辞职的原因主要是( )。 A: 缺少工作保障 B: 企业文化的问题 C: 员工个人生活问题 D: 不公平感
- 有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。 销售部员工辞职的原因主要是( )。 A: 缺少工作保障 B: 组织文化的问题 C: 员工个人生活问题 D: 不公平感