绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有( )特点。
A: 多因性
B: 多维性
C: 变动性
D: 时限性
A: 多因性
B: 多维性
C: 变动性
D: 时限性
A,B,C,D
举一反三
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的,与组织目标相关并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。 A: 工作业绩 B: 工作形象 C: 工作态度 D: 工作能力
- 所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
- 员工在工作过程中所表现出来的、与组织目标相关的，并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，称为（ ）
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。
内容
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绩效的含义是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标有关的并且能够被评价的工作业绩、（）和工作态度。 A: 工作时间 B: 工作方法 C: 工作能力 D: 工作对象
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“员工在一定时期内,在工作过程中所表现出来的与组织发展相关的工作结果、工作行为、工作能力及其工作态度。”指的是。 A: 绩效; B: 绩效管理; C: 绩效考核; D: 绩效评价。
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组织在评价员工绩效时，往往会从工作业绩、工作能力、工作态度等方面设计评价指标，这体现了绩效的（） A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 可变性
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员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的（）特点. A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性
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员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（) A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 可持续性