根据费德勒的权变模型，领导者与职工关系好、任务明确、领导者的岗位权力强，应采用关心型的领导方式。（ ）
举一反三
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（）。 A: 领导、成员关系不好，任务不明确，职务权力弱 B: 领导、成员关系不好，任务明确，职务权力强 C: 领导、成员关系好，任务不明确，职务权力弱 D: 领导、成员关系好，任务明确，职务权力弱
- 弗德勒模型中三种情境因素是指（）。 A: 领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力 B: 领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力 C: 员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力 D: 组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力
- 根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用()领导方式。 A: 关系型 B: 任务型 C: 专制型 D: 领导型
- 费德勒的领导权变模型认为影响领导有效性的环境因素主要有( ) A: 领导者与下属的关系 B: 任务结构 C: 报酬 D: 职位权力