弗德勒模型中三种情境因素是指（）。
A: 领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力
B: 领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力
C: 员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力
D: 组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力
A: 领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力
B: 领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力
C: 员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力
D: 组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力
举一反三
- 菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（ ）A．职位权力、任务结构、领导与下属的关系 C． D. 下属素质、管理跨度、任务结构 A: 职位权力、任务结构、领导与下属的关系 B: 职位权力、领导者性格、领导者素质 C: 职位权力、下属素质、领导者素质 D: 下属素质、管理跨度、任务结构
- 根据费德勒的权变模型，领导者与职工关系好、任务明确、领导者的岗位权力强，应采用关心型的领导方式。（ ）
- 菲德勒所确定的对领导有效性起影响因素的三个维度是() A: 职位权力、任务结构、领导与下属关系 B: 职位权力、领导者性格、领导者素质 C: 职位权力、下属素质、领导者素质 D: 下属素质、管理跨度、任务结构
- 菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（） A: 下属素质、管理跨度、任务结构 B: 职位权力、领导者性格、领导者素质 C: 职位权力、下属素质、领导者素质 D: 职位权力、任务结构、领导与下属的关系
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力