中国大学MOOC: 根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（ ）领导方式
举一反三
- 根据费德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 权力导向型 D: 以上都不对
- 根据菲德勒的权变理论，如果任务结构明确，上下级关系也不错，领导者所处职位的固有权力强，比较适合以下哪种领导方式（）
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 7.根据菲德勒的权变理论，上下级关系好，任务结构明确，职位权力高，则领导所处的环境就好。（ ）
- 根据费德勒的权变领导理论，影响领导方式的权变因素包括：上下级关系、职位权力与任务结构。