路径-目标领导理论指出，领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标，领导者的激励功能包括（ ）。
A: 为工作目标的实现增加下属的报酬
B: 为下属更容易地完成工作指明路径
C: 减少障碍和陷阱
D: 增加下属在工作中的满意度
E: 为下属提供更好的工作环境
A: 为工作目标的实现增加下属的报酬
B: 为下属更容易地完成工作指明路径
C: 减少障碍和陷阱
D: 增加下属在工作中的满意度
E: 为下属提供更好的工作环境
举一反三
- 领导者的激励功能包括() A: 为工作目标的实现增加下属的报酬 B: 为下属更容易完成工作指明路径 C: 减少障碍和陷阱 D: 增加下属在工作中的满意度
- ●按照罗伯特•豪斯的“路径-目标”领导理论，领导者的激励功能包括哪些？ A: 为工作目标的实现增加下属的报酬 B: 下属更容易的完成工作指明路径 C: 减少障碍和陷阱 D: 让员工感觉公平 E: 增加下属的工作满意度。
- 根据路径—目标领导理论，领导者应该做的工作是： A: 为下属指明目标并帮助他们寻找实现目标的途径 B: 减少目标实现的障碍和陷阱 C: 增加下属在工作中的满意度 D: 提高下属的满意度
- 豪斯的路径—目标领导理论的基本观点：领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。
- 领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。