关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 公平理论认为影响员工工作表现的因素是()。 A: 报酬的多少 B: 工作的环境 C: 晋升的机会 D: 纵横向比较的结果 公平理论认为影响员工工作表现的因素是()。A: 报酬的多少B: 工作的环境C: 晋升的机会D: 纵横向比较的结果 答案： 查看 举一反三 公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（ ）。 A: 薪酬量 B: 比较的结果 C: 工作条件 D: 晋升机会 公平理论认为,员工的工作动机受其报酬绝对值的影响。 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。 亚当斯的公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是() 公平理论认为决定员工公平感的主要是（） A: 报酬的绝对量 B: 晋升的合理性 C: 报酬的相对量 D: 管理者的态度
