【多选题】基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()
A. 改变自己的投入。 B. 改变自己的产出。 C. 改变自我认识。 D. 改变对其他人的看法。 E. 选择另一个不同的参照对象
A. 改变自己的投入。 B. 改变自己的产出。 C. 改变自我认识。 D. 改变对其他人的看法。 E. 选择另一个不同的参照对象
举一反三
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。A.改变自己的投入 A: 改变自己的产出 B: 改变自我认识 C: 改变对其他人的看法 D: 选择另一个不同的参照对象
- 5、基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（ ）。 A: A.改变自己的投入 B: B.改变自己的产出 C: C.改变自我认识 D: D.改变对其他人的看法
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下（ ）选择。 A: 辞职 B: 改变自我认知 C: 选择另一个不同的参照对象 D: 改变对其他人的看法
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。 A: 改变自我认知和对他人的看法 B: 改变自己的投入和产出 C: 设法改变他人的投入和产出 D: 其他三个都对
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能采取的行动有（ ）。 A: 改变自己的投入或产出 B: 调整心态 C: 改变其他人的投入或产出 D: 改变比较对象 E: 改变环境（如辞职）