领导生命周期理论认为：在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着员工从不成熟走向成熟，领导的方式要随之加以调整。()
举一反三
- 认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（） A: 领导生命周期理论 B: 权变领导模式理论 C: 支持关系原理 D: “领导方式连续统一体”理论
- 领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式是()。 A: 命令式的领导方式 B: 说服式的领导方式 C: 参与式领导方式 D: 授权式领导方式
- 领导生命周期理论中，与M4成熟型下属相匹配的领导者类型是（ ） A: 授权型领导 B: 命令型领导 C: 说服型领导 D: 参与型领导
- 领导生命周期理论中，与M4成熟型下属相匹配的领导者类型是（ ） A: 授权型领导 B: 命令型领导 C: 说服型领导 D: 参与型领导
- 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。