关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。
A: 已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性
B: 使企业免除很多管理任务以及财务负担
C: 对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D: 降低了企业的培训成本
A: 已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性
B: 使企业免除很多管理任务以及财务负担
C: 对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D: 降低了企业的培训成本
举一反三
- 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 A: 雇用临时员工和实施外包，已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段 B: 雇用临时员工或劳务派遣人员，使企业增加很多管理任务以及财务负担 C: 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题，往往有比较客观的看法 D: 临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
- 为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（）。 A: 能够降低企业的培训成本 B: 临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值 C: 临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案 D: 免除很多管理任务以及财务负担 E: 有较高的灵活性
- 关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。 A: 临时员工和正式的全日制员工合作水平较低 B: 组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低 C: 临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系 D: 具有较高的灵活性
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: A绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: B绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: C绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: D绩效管理保证组织战略目标的实现
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: 绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: 绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: 绩效管理保证组织战略目标的实现