一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
A: A注重员工
B: B注重员工的长期激励
C: C原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D: D倾向于与员工签订长期合同
A: A注重员工
B: B注重员工的长期激励
C: C原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D: D倾向于与员工签订长期合同
举一反三
- 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（） A: 注重员工培训 B: 注重员工的长期激励 C: 原则上将不适应现有岗位的雇员辞退 D: 倾向于与员工签订长期合同
- 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（） A: A注重员工 B: B注重员工的长期激励 C: C原则上将不适应现有岗位的雇员辞退 D: D倾向于与员工签订长期合同
- 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（） A: A注重员工培训 B: B注重员工的长期激励 C: C原则上将不适应现有岗位的雇员辞退 D: D倾向于与员工签订长期合同
- 内部劳动力市场的基本特点有( )。 A: 组织与员工之间维持长期的关系 B: 采用内部晋升制度 C: 强调雇员个人的能力而非资历 D: 注重员工的职业生涯发展
- 普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（） A: 签订长期劳动用工合同的在职员工 B: 离退休员工 C: 短期合同制员工 D: 临时工