只要接受培训，员工的绩效都能自动得到改进
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举一反三
内容
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在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。
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下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是（ ）。 A: 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B: 制定好的绩效改进计划可以针对多个项目 C: 培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D: 在评估面谈中，考核双方应就绩效改进计划进行
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对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。 A: 员工对绩效改进结果的反映 B: 员工能力素质的提升程度 C: 员工个人心态调整的程度 D: 员工工作方式的改进效果 E: 员工的绩效结果与预期的对比
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与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
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（）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进