中国大学MOOC: 按照领导生命周期理论，在员工职业发展的第四个阶段，即这些人既有能力又愿意干让他们做的工作，最适宜的领导风格是（）
举一反三
- 按照领导生命周期理论，在员工职业发展的第四个阶段，即这些人既有能力又愿意干让他们做的工作，最适宜的领导风格是（） A: 高关系-高工作的说服型领导方式 B: 高关系-低工作的参与型领导方式 C: 低关系-低工作的授权型领导方式 D: 低关系-高工作的命令型领导方式
- 根据生命周期领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取( )
- 中国大学MOOC: 根据领导生命周期理论，当员工能力和意愿都比较高的时候，适宜的领导方式是
- 领导生命周期理论认为 A: 下属成熟度越高，领导者越应采用指示型领导风格 B: 当群体存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益 C: 相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意 D: 下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
- 当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。 A: 参与型领导风格 B: 推销型领导风格 C: 指示型领导风格 D: 授权型领导风格