在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
A: 投资回报率
B: 客户的评价
C: 同事的评价
D: 主管的评价
A: 投资回报率
B: 客户的评价
C: 同事的评价
D: 主管的评价
举一反三
- 在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。 A: A投资回报率 B: B客户的评价 C: C同事的评价 D: D主管的评价
- 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
- （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。 A: 反应 B: 学习 C: 行为 D: 结果
- 在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。 A: 技能成果 B: 情感成果 C: 绩效成果 D: 投资回报率
- 下列哪一项不是行为影响效果评价的主要评价方法？（） A: 类比法 B: 同事评价法 C: 主管评价法 D: 观察法