员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。（ ）。
A: 对
B: 错
A: 对
B: 错
A
举一反三
- 第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 根据年功序列工资制度，以下说法不正确的是（ ） 。 A: 员工的年龄越大、工龄越长，功劳就越大 B: 员工的年龄越大、工龄越长，熟练程度就越高 C: 只有工龄长，对企业忠诚，即使能力不高也可以加薪、晋职 D: 在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷
- 日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（） A: A是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度 B: B基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定 C: C工资与劳动的质量和数量没有直接的关系 D: D具有起薪高、工资差别小、随着年龄的增长，每年定期增薪的特点
- 关于员工招聘的来源,叙述错误的是() A: 劳动力市场越大，人员就越容易招聘； B: 组织规模越小，可选机会也就越多； C: 职位越高或要求的技能越多，招聘的范围就可能越广泛； D: 职位越低或要求的技能越少，招聘的范围就可能越广泛；
- 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
- 组织规模越大，人数越多，分工也就越细致，组织的层级和部门就越多，分权的程度也就越高。
内容
- 0
确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( ) A: 范围越大 B: 范围越小 C: 没有关系 D: 范围不变
- 1
基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。 A: 工龄 B: 计件 C: 技能 D: 变动
- 2
影响员工个人薪酬水平的主要因素，不包括（）。 A: 工作条件 B: 年龄或工龄 C: 薪酬策略 D: 劳动绩效
- 3
一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围( ) A: 越小 B: 越大 C: 和其他等级一样 D: 不确定
- 4
键长越长，键能越大，共价键就越稳定。（ ） A: 对 B: 错