是否培训成合格的员工基于（)。
A: 培训部门的积极性
B: 培训员工的需求总量有吗
C: 客户的要求是否满足
D: 有了需求后，能够确认保证可以把员工给培养出来
A: 培训部门的积极性
B: 培训员工的需求总量有吗
C: 客户的要求是否满足
D: 有了需求后，能够确认保证可以把员工给培养出来
举一反三
- 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
- 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。 A: 在职培训 B: 新招聘员工上岗前培训 C: 对老员工的培训 D: 轮岗培训
- 评估从事新工作的员工的培训需求是相当简明的事情，其中培训需求评估的主要内容有？ A: 评估新员工的培训需求 B: 确定在岗员工的培训需求 C: 建立培训目标 D: 实施培训计划
- 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估