关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 以下关于绩效辅导方式的描述，正确的有哪一些？ A: 对员工信任 B: 让辅导成为日常的行为 C: 当员工绩效表现出色时也应辅导 D: 将传授和启发相结合 E: 给员工独立工作的机会 F: 注重提升员工 以下关于绩效辅导方式的描述，正确的有哪一些？A: 对员工信任B: 让辅导成为日常的行为C: 当员工绩效表现出色时也应辅导D: 将传授和启发相结合E: 给员工独立工作的机会F: 注重提升员工 答案： 查看 举一反三 当员工表现良好时不需要绩效辅导。 当员工表现良好时不需要绩效辅导 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导 绩效辅导就是指导、激励员工的工作行为 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 A: 当员工需要征求管理者的意见时 B: 当员工希望管理者解决某个问题时 C: 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D: 当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E: 绩效面谈时
