绩效评价的结果一般不用于（）
A: 员工报酬的分配和调整
B: 招聘和甄选
C: 薪酬制度的设计
D: 培训和开发
A: 员工报酬的分配和调整
B: 招聘和甄选
C: 薪酬制度的设计
D: 培训和开发
举一反三
- 绩效结果决策应用包括（） A: 员工报酬的分配和调整 B: 招聘与甄选 C: 人员调配 D: 人员发展目标 E: 培训与开发
- 绩效评价结果通常用于（） A: 招募与甄选 B: 人员调配 C: 人员培训与开发决策 D: 确定和调整员工薪酬
- 绩效评价结果的应用包括____? A: 用于做出员工职位变动的决策 B: 用于确定培训与开发的内容 C: 用于薪酬的分配和调整 D: 以上都是
- 绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配
- 绩效考评结果最重要的用途是（）。 A: 用于对员工综合素质的评价 B: 用于报酬的分配和调整 C: 用于职位的变动 D: 用于员工培训与发展的绩效改进计划