绩效结果决策应用包括（）
A: 员工报酬的分配和调整
B: 招聘与甄选
C: 人员调配
D: 人员发展目标
E: 培训与开发
A: 员工报酬的分配和调整
B: 招聘与甄选
C: 人员调配
D: 人员发展目标
E: 培训与开发
举一反三
- 绩效评价结果通常用于（） A: 招募与甄选 B: 人员调配 C: 人员培训与开发决策 D: 确定和调整员工薪酬
- 绩效评价的结果一般不用于（） A: 员工报酬的分配和调整 B: 招聘和甄选 C: 薪酬制度的设计 D: 培训和开发
- 绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配
- 绩效考评结果主要应用于（）。 A: 人员调配 B: 人员培训与开发决策 C: 确定和调整员工薪酬 D: 计算人员选拔的预测效度
- 绩效考评结果的应用范围有（）。 A: 用于招募与甄选 B: 用于计算人员选拔的预测效度 C: 用于进行培训评估 D: 用于人员调配 E: 用于人员培训与开发决策