职位评价的作用有哪些？
①确定职位等级的手段；②制定薪酬政策的基础；③确定员工职业发展和晋升途径的参照；④保障招聘合适的员工；⑤将合适的员工放到合适的职位；⑥正确制定工力资源规划；⑦合理进行人员调整；⑧使员工的目标与企业目标一致。
内容
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职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。
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正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？
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职位评价的原则有哪些？
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【单选题】以下关于职位分析与职位评价的关系中,正确的是() A. 职位分析是职位评价的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果 B. 职位分析是职位评价的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 C. 职位评价是职位分析的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 D. 职位评价是职位分析的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果
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职位评价的非量化评价方法有：