职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
①使员工感受到了薪酬公平；②使员工行为有的放矢；③为薪酬体系的修正提供了基础。
举一反三
- 简述职位评价在薪酬管理中的意义。
- 职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 薪酬管理中哪个环节有利于解决薪酬外部竞争性（ ） A: 市场薪酬调查 B: 职位评价 C: 工作分析 D: 薪酬沟通
内容
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物质激励的方法有哪些？（ ） A: 在薪酬分配方面，工资、奖金、股权相结合。 B: 薪酬分配分类实施。 C: 薪酬分配与目标管理绩效管理相结合。 D: 夯实基础工作，包括职位设置、人员评价和职位评价。 E: 以奖为主，以罚为辅。 F: 重视福利。 G: 职业生涯管理多种通道并行。 H: 提供市场上具有竞争力的薪酬水平。
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（）是薪酬设计的基础。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 绩效管理 D: 薪酬设计
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薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析
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下列选项中不属于职位薪酬体系设计步骤的是（） A: 组织结构分析 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 薪酬评价
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职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。（ ） A: 排序法 B: 讨论法 C: 要素评价法 D: 要素几点法