职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
举一反三
- 简述职位评价在薪酬管理中的意义。
- 职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 薪酬管理中哪个环节有利于解决薪酬外部竞争性（ ） A: 市场薪酬调查 B: 职位评价 C: 工作分析 D: 薪酬沟通