为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
A: 变动工资
B: 弹性工资
C: 风险工资
D: 分段工资
A: 变动工资
B: 弹性工资
C: 风险工资
D: 分段工资
举一反三
- 单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（ ）。 A: 加大绩效工资和福利的比例 B: 弹性工时制度 C: 增加浮动工资的比例 D: 实施技能工资和绩效工资制度
- 关于绩效工资说法正确的是（） A: 销售达成制不属于绩效工资形式 B: 绩效工资强调个人的绩效 C: 计件工资属于绩效工资形式 D: 绩效工资是浮动工资
- （）不属于狭义薪酬的货币薪酬。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 医疗保险
- 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度 A: ①②③④⑤ B: ①②③④ C: ②③④⑤ D: ①②③⑤
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。