单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（ ）。
A: 加大绩效工资和福利的比例
B: 弹性工时制度
C: 增加浮动工资的比例
D: 实施技能工资和绩效工资制度
A: 加大绩效工资和福利的比例
B: 弹性工时制度
C: 增加浮动工资的比例
D: 实施技能工资和绩效工资制度
举一反三
- 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度 A: ①②③④⑤ B: ①②③④ C: ②③④⑤ D: ①②③⑤
- 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（） A: 变动工资 B: 弹性工资 C: 风险工资 D: 分段工资
- 组织为员工工作支付的基本薪酬是( ) A: 基础工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
- 绩效薪酬的基本类型包括（）。 A: 适用于生产工人的绩效薪酬制度 B: 绩效工资 C: 绩效调薪 D: 个人长期激励计划 E: 团队激励计划
- 薪酬体系设计的要求包括（）？ A: 加大薪酬的浮动比例 B: 必须与绩效紧密挂钩 C: 突出技能工资的作用 D: 科学的确定岗位薪酬差别