根据绩效评价的内容划分,绩效评价指标可以分为(
)
A: 软指标
B: 硬指标
C: 工作业绩类指标
D: 工作能力类指标
E: 工作态度类指标
)
A: 软指标
B: 硬指标
C: 工作业绩类指标
D: 工作能力类指标
E: 工作态度类指标
举一反三
- 根据绩效考核的内容分类，绩效考核包括（）。 A: 特征指标、行为指标、结果指标 B: 硬指标和软指标 C: 工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度 D: 质量类、成本类、数量类、时间类指标
- 根据绩效考核的内容进行分类,绩效指标可以分为() A: 工作业绩指标 B: 工作能力指标 C: 工作态度指标 D: 工作行为指标 E: 定性指标 F: 定量指标
- 下列关于绩效评价指标叙述正确的是：( )。 A: 根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标 B: 根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标 C: 财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定 D: 产品市场占有能力属于非财务指标
- 下列关于绩效评价指标叙述错误的是：( )。 A: 根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标 B: 根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标 C: 财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定 D: 产品市场占有能力属于非财务指标
- 人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。 A: 工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作效率