人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。
A: 工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作效率
A: 工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作效率
举一反三
- 中国大学MOOC: 一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。
- 对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和（）评估指标。 A: 工作强度 B: 工作性质 C: 工作责任 D: 工作能力
- 组织在评价员工绩效时，往往会从工作业绩、工作能力、工作态度等方面设计评价指标，这体现了绩效的（） A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 可变性
- 对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
- 员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（) A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 可持续性