薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A: 职务和岗位工资率的确定
B: 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C: 激发员工的工作热情，创造高绩效
D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E: 基本工资和奖励工资的调整
A: 职务和岗位工资率的确定
B: 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C: 激发员工的工作热情，创造高绩效
D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E: 基本工资和奖励工资的调整
举一反三
- 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。 A: 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B: 激发员工的工作热情，创造高绩效 C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E: 控制人力资源成本，降低企业支出
- 企业薪酬管理的目标不包括______。 A: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 B: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 D: 使其与企业的发展目标相统一
- 薪酬管理的目标是（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 控制成本，防止亏损
- 企业薪酬管理的目标主要有( )。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础 E: 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
- 薪酬管理的目标是（）。 A: A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: C薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: E控制成本，防止亏损