弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
A: 情境下领导者的控制和影响程度
B: 与下属相互作用的领导风格
C: 领导者的工作作风
D: 领导者的个人综合素质
A: 情境下领导者的控制和影响程度
B: 与下属相互作用的领导风格
C: 领导者的工作作风
D: 领导者的个人综合素质
举一反三
- 菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配 A: 领导风格与领导情境 B: 领导目标与领导途径 C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格 D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
- 45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境
- 以下根据菲德勒权变理论的观点，错误的论述是（）。 A: 菲德勒权变理论认为领导者的领导风格是固定的，应通过改变情景使之与领导风格相适应 B: 有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度 C: 关系取向的领导者在非常有利的情境下和非常不利的情境下效果更好 D: 可以通过选择领导者以适应情境解决领导的有效性
- 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导风格；其二是领导者能够控制盒影响情境的成熟度。
- 认为领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配的领导理论是：( ) A: 费德勒权变理论 B: 领导生命周期理论 C: 勒温领导风格理论 D: 管理方格理论