员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
业绩计划
举一反三
- 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（） A: 职业设计计划 B: 职业发展计划 C: 绩效设计计划 D: 绩效改进计划
- 以下关于绩效计划的说法正确的有（ ）。 A: 界定职位工作职现是做好绩效计划的前提和基础。 B: 绩效计划是由员工和其上级主管共同参与、双向沟通而共同完成的。 C: 绩效计划是需要员工及其上级主管共同签署的。 D: 绩效计划中应包含员工能力发展计划。
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
- 绩效计划是管理者与员工
- 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。 A: 组织发展计划 B: 处理好员工的绩效问题 C: 进行目标管理
内容
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员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、（）、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。 A: 工作职责 B: 岗位职责 C: 关键职责 D: 主要指标
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一份完整的绩效计划包括的内容有。（） A: 被评价者信息、评估者信息、能力发展计划 B: 关键职责、绩效计划及评估内容 C: 指标权重、指标值的设定、绩效评估周期 D: 以上选项都正确
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绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） A: 组织的战略发展目标和计划 B: 年度的经营或工作计划 C: 员工所处团队的目标和计划 D: 员工个人的职责描述 E: 员工上一个绩效周期的绩效考评结果
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绩效计划的特征包括（） A: 管理者与员工双向沟通 B: 绩效计划是关于目标和标准的契约 C: 绩效计划是全员参与的 D: 绩效计划只需按照固有范式就可以完成
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制订绩效计划不需要员工参与。