《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
A: A与劳动者相比占有优势地位
B: B新法律可以大幅改善员工生活水平
C: C新法律提高了用工成本
D: D担心没有了用工激励机制
A: A与劳动者相比占有优势地位
B: B新法律可以大幅改善员工生活水平
C: C新法律提高了用工成本
D: D担心没有了用工激励机制
B
举一反三
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A: 与劳动者相比占有优势地位 B: 新法律可以大幅改善员工生活水平 C: 新法律提高了用工成本 D: 担心没有了用工激励机制
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A: A与劳动者相比占有优势地位 B: B新法律可以大幅改善员工生活水平 C: C新法律提高了用工成本 D: D担心没有了用工激励机制
- 哪一项不是用人单位积极规避《劳动法》的原因?() A: 担心没有了用工激励机制 B: 提高了劳动成本 C: 可以提高劳动者报酬，改善劳动者生活质量 D: 与劳动者相比占有优势地位
- 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。
- 用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
内容
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非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订()劳动用工合同。
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《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。 A: 劳动合同订立 B: 劳动者报到 C: 用工之日 D: 劳动者收到录用通知
- 2
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立是：（ ）
- 3
劳动合同的主体由特定的（）和劳动者双方构成。 A: 劳动协议 B: 用人单位 C: 用工合同 D: 用人协议
- 4
用人单位在（）之日与劳动者建立劳动关系。 A: 书面签订劳动合同 B: 口头达成用工合同 C: 用工 D: 企业发给劳动者报酬