关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（） A: 营造良好的沟通环境和氛围 B: 管理者在沟通的整个过程应保持严肃 C: 管理者和员工应保持相对平等的关系 D: 管理者应注重员工的能动性 E: 适当采用管理者影响力和共同决策 绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（）A: 营造良好的沟通环境和氛围B: 管理者在沟通的整个过程应保持严肃C: 管理者和员工应保持相对平等的关系D: 管理者应注重员工的能动性E: 适当采用管理者影响力和共同决策 答案： 查看 举一反三 绩效计划是管理者与员工的（）沟通过程 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通。 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 A: 全面性 B: 合理性 C: 可行性 D: 操作性 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。 绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通，
