关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 有效的绩效评价的特点有（)。 A: 提高下属的高度参与 B: 评价指标更加具体化 C: 对影响下属绩效的问题进行讨论并寻求解决办法 D: 尽可能地允许下属表达他们的意见 有效的绩效评价的特点有（)。A: 提高下属的高度参与B: 评价指标更加具体化C: 对影响下属绩效的问题进行讨论并寻求解决办法D: 尽可能地允许下属表达他们的意见 答案： 查看 举一反三 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效反馈 对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素 当你赋予直接下属自主权时，表明你信任他们，这有可能促使他们提高绩效。 每月对30%以上的直接下属进行面谈需要包含（）的直接下属和（）的直接下属。 A: 绩效最好 B: 绩效最差 C: 能力最好 D: 能力最差 绩效监控的重点在于领导积极指导下属工作，并与下属进行持续的绩效沟通。（
